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- 百人团队BP经验
- 技术团队
核心职能：深入IT团队解决和完善人力资源工作，提供人资支撑与赋能并跟踪实施执行到位；重点工作如招聘配置、员工成长、团队激励、员工关系融合、部门氛围创建。
1、做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，确保员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
2、通过业务会议、人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合团队需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进，使人资工作管理在规范化的框架下，即确保制度的强制力，又更好的满足服务部门的需求。
3、结合业务需要，做好人才梯队的搭建，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
4、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，促进团队氛围改善，积极响应各种 HR 服务的需求。
5、推进团队企业文化的建设，通过多种形式传递公司核心价值观，提升员工凝聚力、敬业度与团队作战力。
6、能够通过多种方式激励团队，提升团队绩效结果。
【任职要求】
1、26-30岁,全日制大专以上学历，熟练使用常用办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有中大型企业或连锁行业或IT团队100人以上团队优先考虑；
2、3年以上人资经验，专业功底扎实，思维活跃，有业务思维，有IT团队服务经验至少2个以上HR专业模块丰富实践经验优先考虑。
3、善于持续学习，诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力。
4、积极主动，较强的组织协调推动力、沟通表达及解决问题的能力，善于整合资源，驱动目标达成。
唐女士 在线
竞争力分析
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零食很忙以“人民的零食品牌”为定位，服务于普通百姓消费群体，以开在社区的门店为主，打造老百姓家门口的零食连锁品牌，用更低的消费门槛，满足更广大人民的零食刚需。当前，零食很忙正立足于湖南，江西，湖北，贵州，广西，广东，河南，重庆，云南，四川等十个省市，加快全国化市场布局。目前，零食很忙的门店数量已突破4500家，并以“平均每天新开7家门店”的速度飞快发展，截至2023年12月底，零食很忙集团门店总营业额达预计接待消费者6亿人次，门店营业总额达到200亿元，企业综合纳税超过3亿元。
零食很忙规模逐年100%复合增长，全国化布局中岗位倍增，其中包括我们的管理岗位，发展晋升机会多。公司秉承着正年轻的精神，激流勇进的工作风格，秉持“以人为本，德才兼备”的人才理念，着力聚集各方面优秀人才，汇集精英团队，凝聚专业力量。在德勤廉的基础上，零食很忙重点从意愿、能力、业绩三个维度打造人才标准，训战结合，鼓励和支持年轻优秀的小伙伴多维发展。在多维培育和导师帮带下，员工在团队中能够实现快速成长，在业务项目中取得结果实现价值提升。当前，已有诸多95后很忙伙伴通过努力实现内部晋升，已成为了公司的中坚力量和管理干部！
福利待遇：
1、社保+公积金
2、零食水饮自由
3、丰富的文化社团活动
4、节日/生日福利、餐补、年度健康体检
5、 5A级舒适办公环境+年轻轻松团队氛围
工商信息
- 公司名称湖南零食很忙商业连锁有限公司
- 法定代表人晏周
- 成立日期2019-12-12
- 企业类型有限责任公司（港澳台投资、非独资）
- 经营状态存续
- 注册资金2471.6378万人民币
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更新于：2024-05-29
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