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- 组织发展
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2、根据业务需要设计并实施人力资源方案(绩效、激励、项目管理等)，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反愤和改进:
3、了解所负责的部门的业务发展和变化，协助部门负责人信理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
4、通过部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作国队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持:5、经织有效培训、注重员工关系，为员工及时提供力资源政策的询、顾间服务，提高的门业度和满享度指数6、完成总部人力资源部指定的其他专项工作，保证相关接口工作的利开展，
岗位职责：
1、本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验；
2、有人力资源咨询公司顾问、科技制造业HRM/HRD或游戏行业PM经验者优先；
3、在组织架构设计、人力资源规划、研发类绩效方案、项目激励方案、生产线管理等方面（其中1到2个模块）有方案设计和实施经验；
4、具备较强的人力资源敏感度，能接受高压力的工作，热爱人力资源工作，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
认证资质
林女士
竞争力分析
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更新于：2024-05-30
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