中国太平洋保险公司怎么样

首先，先面试和经理具体的面谈，之后会有面试通知，如想法入职的话，我们这边会为员工安排入职。

面试官注重:稳定性>意愿、态度>谈吐>经验

系统性的培训，教一些话术，会有一个简单的考核，稍微听一下都是可以通过的，之后会给您分配团队长，有什么问题，团队长都会教您怎么处理和解决。

首先和经理面试具体面谈一下，通过后咱们这边会有通知给您安排给您安排入职时间。

面试官注重:稳定性>意愿、态度>谈吐>经验

团结，和睦

培训老师会系统性的教一些话术，最后会有一个简单的小考核，考核基本上都是可以通过的，通过后会给新员工分配团队长，遇到问题，团队长会给您解决和处理的

面试后，经理会根据您的综合表现，做出一个判断，通过后，会给您发信息通知您，入职的话会有人和求职者专门对接，直至您这边入职。

我们主要是以电话、微信、网络等方式回访上年已经在我们太平洋投保过车险的用户，回复咨询，提供报价，前期简单交流，后期协助办理，都是一整套流程的； 有时候，也会有上门的客户，接待一下，工作内容并不复杂； 年底是我们行业旺季，大家都有点忙，但付出就有回报，薪资这块也会让你的付出有所值，目前半年以上的员工均8000左右，有更好的，也有差的，但这些做得不好的，真不是公司资源不行，而且大多数都是没有什么压力，赚钱欲望不强的，上进心，有些不足。

你们最关心的：前三个月薪资问题→ 前三个月薪资不要期待很高，基本上三个月后就稳定了，一个月万八千是没有任何问题的，前面三月熬住了，基本上能够稳定长久去做，无论去哪个行业也是要经历3到6个月的沉淀时间，但是在平安是非常稳定，只要熬过去，接下来每个月工资都很稳定，五险一金，福利待遇都，平时团队团建活动都有的，我这边有个姑娘疫情2020年4月入司的，三年的时间，她除去所有生活开销，三年存了22万，想想这三年有多少人能存到这些钱？平安就是“剩”者为王，只要留下来好好去做的，就能实现一定的小目标，至少让自己的收入在持续增长，可以给自己一个时间去成长，去见证，让自己也能实现价值。

付出就有回报，并且薪资稳定，能够做下来，薪资不会突然出现下滑的迹象，稳步提升。

学习和提升销售技巧。通过与客户进行沟通和交流，您可以不断改善自己的销售技巧，包括如何引起客户兴趣、如何处理客户异议等。 激励和奖励制度：达到销售目标时，您将有机会获得额外的奖励和回报，这可以成为您工作动力的来源之一。 团队合作和互助：可以与同事共同努力实现销售目标。分享经验、相互帮助和支持是团队合作的重要方面。 学习和自我成长：从与客户的互动中，您可以提高沟通、谈判和问题解决的能力，这些都是宝贵的职业技能。