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第一、招聘与配置:有效达成招聘计划,擅长互联网行业招聘; 第二、人力档案管理,入离职,调转晋升等人力手续办理及存档及花名册更新; 第三、薪酬绩效管理 :薪酬、社保、考勤等相关核算 第四、人力行政制度的梳理更新及相关方案的编辑;
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