职位&公司对比
职位详情
- 天津
- 不限
- 大专
- B端用户
- 项目型产品
- 用户增长
- 活动策划
工作内容: 前期负责一些准上市项目的市场开拓、落地运营; 辅助主管开发新客户,维护老客户,市场营销; 后期学习运营管理、运营策划方面的工作。 岗位要求: 小白皆可,求学上进,耐苦耐劳,积极乐观 薪资待遇: 试用期4000~5000(综合薪资)来自BOSS直聘,转正后5000(综合薪资)+奖金+补贴 晋升管理层保底6000~8000元+丰厚管理奖金。 额外福利: 新人入直聘职第一天:安来自BOSS直聘排主管手把手培训(无需任何经验)教会为止; 免费提供住宿(家电齐全、步行10分钟) 晋升发展: 独立编号-主管-高级主管-准副理-副经理-经理-一级经理-区域经理-集团VP(每半个直聘月提供一次管理岗竞聘机会,晋升机会无限多)只要你有能力,升职就是飞一般的感觉! ps:学历不来自BOSS直聘是第一顺位哦、欢迎有梦想的小伙伴加入我们,这里可以让你有机会以后不用上班。
职位详情
- 天津
- 3-5年
- 大专
- B端产品
工作内容描述:(工作角色,工作职责等) 1-有效跟进项目目标,跟进保障项目进度; 2-有效沟通机构客户,跟踪机构个性化需求; 3-根据项目要求,协调产品经理和技术团队进行平台改造; 4-及时跟踪及处理客户项目需求,保障项目目标达成; 工作所需专业技能及程度(请详细描述) 1-了解互联网运营推广的方法及策略; 2kanzhun-了解电力行业基本业务情况; 3-具备独立编写策划线上及线下运营活动方案的能力; 4-具备较强的交流能力,能够协调各类关系人; 5-具备kanzhun针对现场环境变化和项目进度变化的应变能力;直聘 候选人所必备的行为素质(如学kanzhun习能力、沟通能力等) 良好的沟通与组织能力;有互联网运营经验 能直聘够准确掌握用户需求; 工作认真积极,责任心强; 主动积极的学习能力;
技能解析
- 区域经理
- 维护老客户
- 开发新客户
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织能力
- 运营经验
- 及时跟踪
- 运营推广
- 工作所需
- 交流能力
- 沟通能力
- 用户需求
- 活动方案
- 有效沟通
- 学习能力
- 好的沟通
- 良好的沟通与
- 项目进度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 全勤奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金